CONTACTO

Dirección de Proyectos​​ y de Contenido

Glenda Monge Alvarado

glendamonge@see-investing.com

+57 311-518-9978 Whatsapp +506 8752 9162

Relacionamiento Estratégico

Diana Siguenza Ortiz

dianasiguenza@see-investing.com

+57 311-853-3658

Estrategia Legal y Desarrollo de Negocios

Ivon More Baquero

ivonmore@see-investing.com

+57 318-806-9075

¿QUIÉNES SOMOS?

 

Una consultora que lleva la Responsabilidad Social a otro nivel de impacto positivo al generar valor social, ambiental y/o económico a partir de los datos. 

 

SEE Investing nace en Colombia para servir a la región latinoamericana, proveyendo una forma innovadora y asertiva de invertir sus recursos para potencializar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la transición a un desarrollo más limpio para contribuir con las metas trazadas por nuestros países ante el Acuerdo de París

Nos basamos en la teoría de la *acupuntura urbana y social, la investigación y los datos. Bajo la misma analogía de la acupuntura, se formulan proyectos o programas de Responsabilidad Social orientados a hacer "intervenciones quirúrgicas" que constribuyan con ciudades/comunidades más prósperas, resilientes y sostenibles. 

Optimizamos su presupuesto de Responsabilidad Social para generar un mayor impacto gracias a los insumos y metodologías innovadoras que utilizamos.

FUNDADORAS

 

GLENDA MONGE

Costa Rica

Autora intelectual del contenido y modelo de negocio SEE. Apuesta por la inteligencia colectiva y articulación de distintos sectores para generar impacto positivo en los lugares que padecen problemas que ameritan ser resueltos de la mano con un desarrollo sostenible y bajo en emisiones.

IVON MORE

Colombia

Responsable de las estrategias legales de los SEE's. Cree firmemente que los seres humanos debemos repensar nuestros hábitos y prácticas diarias, así como retomar nuestros saberes ancestrales de protección a los recursos naturales, para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

DIANA SIGUENZA

El Salvador

Encargada de dar el enfoque pedagógico a cada programa de los SEE's. Considera de vital importancia el trabajar en el ser interior para lograr un balance entre vida espiritual, personal y profesional, teniendo así un impacto positivo en el entorno y potencializar el propósito de vida. 

¿QUÉ HACEMOS?

 

Diseño e

implementación de políticas de Sostenibilidad y

Responsabilidad Social

Consultoría en Sostenibilidad y Responsabilidad Social a lo interno (talento humano) y externo de su organización

Elaboración de Reportes GRI

Charlas y conferencias: Sostenibilidad en el ADN de las organizaciones

 

01. SESIONES SEE

Sesiones donde se define la política y estrategia de Responsabilidad Social con enfoque de sostenibilidad integral en el ADN de la compañía y bajo un enfoque colaborativo. 

Incluye:

  1. Diagnóstico de la filosofía de direccionamiento estratégico de su compañía.

  2. Generación de la política de Responsabilidad Social alineada a sus objetivos, misión y visión como empresa, generando al mismo tiempo la sensibilización necesaria a sus equipos clave para la consecución de los objetivos trazados durante el proceso.

  3. Identificación de asuntos materiales para monitorear su avance hasta reportarlos en informe de sostenibilidad.

  4. Diseño y plan de acción para implementar la estrategia cocreada.

Están dirigidas a:

  • Equipos o empresas que deben diseñar e implementar estrategias de Responsabilidad Social y requieren acompañamiento para alinearlas a sus objetivos estratégicos.

  • Equipos o empresas que deben actualizar o reorientar estrategias de Responsabilidad Social y requieren acompañamiento para alinearlas a sus objetivos estratégicos.

  • Organizaciones que empiezan a hacer Responsabilidad Social y al mismo tiempo desean mejorar su flujo de caja, incrementar sus ventas, fidelizar clientes y posicionar su marca en índices de sostenibilidad.

 

02. ACUPUNTURA URBANA Y SOCIAL

Formulación de proyectos o programas de Responsabilidad Social orientados a hacer intervenciones que constribuyan con ciudades más prósperas, resilientes y sostenibles. Mediante un enfoque colaborativo con metodologías innovadoras de cocreación (SEE Talks), identificando así el problema que se desea intervenir y la solución a implementar. No se trata de una consultoría transaccional, es una experiencia vivencial donde participan personas con puestos gerenciales, subalternos y otro tipo de colaboradores.

Incluye:

  1. Diagnóstico para alineación con la filosofía de direccionamiento estratégico de su compañía.

  2. Recopilación de datos y análisis de las comunidades o lugares específicos a intervenir, según índices locales.

  3. Acompañamiento de expertos que validan e interpretan los datos, lo cual desemboca en una intervención asertiva y de alto impacto.

  4. Talleres de cocreación con equipos específicos o colaboradores que se unirán en calidad de voluntarios, para así procurar mayor apropiación del tema y sentido de pertenencia a su organización.

  5. Esto puede ser la ideación de una iniciativa a lo interno o externo de su organización, siempre y cuando contribuya de forma positiva a las dimensiones de la sostenibilidad integral y a alguna de las metas del ODS #11 y/o al ODS #13.

Están dirigidas a:

  • Equipos o empresas que deben diseñar e implementar estrategias de Responsabilidad Social y tienen relacionamiento con comunidades; o bien, que las comunidades representen un grupo de interés.

  • Equipos o empresas que quieren adoptar una metodología disruptiva y con alto valor que las diferencie de su competencia.

  • Organizaciones que desean aportar proactivamente al ODS #11 y/o al ODS #13, y a la lucha contra el cambio climático, y al mismo tiempo afianzar el sentido de pertenencia de sus colaboradores.

  • Organizaciones que desean optimizar su presupuesto de Responsabilidad Social y al mismo tiempo desean mejorar su flujo de caja, incrementar sus ventas, fidelizar clientes y posicionar su marca en índices de sostenibilidad.

02. SEE TALENT

 

Nace debido  a que SEE Investing sabe que el talento humano es clave para el éxito de una empresa y para un desarrollo sostenible.  Responde a la creación y mantenimiento de un buen clima laboral para que el colaborador tenga altos índices de productividad y de rendimiento, para así mantener una buena  calidad de vida. Eric Garton indica que: “Encontrar, potenciar y comprometer el talento es tan difícil que la prensa de negocios habla incluso de “guerra” por el talento”, además, que solo el 15% de una plantilla consiste en personas dispuestas a marcar la diferencia y que para un trabajador es indispensable estar motivado para ser productivo. 

Incluye:

  1. Atracción, selección y retención de Talento Humano con base en el modelo de competencias.

  2. Diagnóstico de clima laboral y estrategias para mejorarlo. 

  3. Capacitaciones ajustadas a las necesidades de la organización, en temas que son tendencia y cruciales como lo es el liderazgo sostenible y estrategia legal para la sostenibilidad.

Están dirigidas a:

  • Empresas que desean gestionar correctamente los riesgos asociados al management del Talento Humano.

  • Organizaciones que desean invertir en la mejora del desempeño y en la continua formación de equipos de alto rendimiento.

  • Organizaciones que desean optimizar su presupuesto de Responsabilidad Social y al mismo tiempo desean mejorar su flujo de caja, incrementar sus ventas, fidelizar clientes y posicionar su marca en índices de sostenibilidad.

 

03. REPORTES GRI

El Global Reporting Initiative (GRI) es una organización no gubernamental basada en una red que tiene como objetivo impulsar los Reportes de Sostenibilidad y Medio ambiente, Social y Gobierno Corporativo (ESG). Incorporar esta metodología es altamente beneficioso porque muestra la capacidad de las compañías para participar en mercados competitivos e incentivar actividades de sostenibilidad en su ADN. Asimismo, facilita la identificación de oportunidades de mejora y habilidades de gestión, y a la vez evidencia la integralidad y compromiso con la sostenibilidad.

Incluye:

  1. Actualización del marco.

  2. Identificación y seguimiento de materialidad.

  3. Cortejar y sistematizar la información recopilada de los stakeholders.

  4. Redacción, diseño y publicación de la memoria.

Está dirigido a:

  • Compañías que desean reportar sus resultados con una herramienta estandarizada a nivel internacional.

 

04. LA SOSTENIBILIDAD INTEGRAL EN EL ADN DE SU EMPRESA

La sostenibilidad integral constituye un concepto que va más allá del cuido por el ambiente, ya que contempla una serie de aspectos sumamente trascendentales para la sociedad y la economía.

Algunos beneficios de la conferencia son:

  • Entender cómo se genera valor para los accionistas a largo plazo a partir de la sostenibilidad. 

  • Identificar los lineamientos básicos que integran las consideraciones de sostenibilidad en sus portafolios.

  • Marca el inicio del fortalecimiento de las marcas y su reputación como líder de sostenibilidad ante los ojos de los stakeholders, analistas financieros y el público en general.

Está dirigida a:

  • Compañías que desean aunar esfuerzos para incorporar la sostenibilidad en su día a día.

  • Marcas que buscan potencializar su posicionamiento en los índices de sostenibilidad.

  • Organizaciones o sectores que aún no están familiarizados con la importancia de la sostenibilidad.

 
 
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